「働く人の顔」を見せることが最強の採用ツールになる理由
takeyandesusoy求職者が最も知りたいのは「一緒に働く人」
就職・転職先を選ぶ際に、求職者が最も気にするのは給与でも福利厚生でもなく「一緒に働く人はどんな人か」だという調査結果があります。いくら待遇が良くても、職場の人間関係が合わなければ長続きしません。逆に、少し待遇が劣っても「この人たちと一緒に働きたい」と思えれば、入社の動機になります。
テキストよりも動画が「人」を伝える
求人票に「明るい職場です」「チームワークを大切にしています」と書いても、求職者には何も伝わりません。しかし、実際のスタッフが笑顔で仕事をしているショート動画を見せれば、言葉では伝わらない「この職場の空気感」が30秒で伝わります。表情、声のトーン、スタッフ同士の関係性、職場の明るさ。これらすべてが動画には凝縮されています。
「顔出しNG」を解決する代替アプローチ
「SNSへの顔出しはしたくない」というスタッフもいます。その場合は、手元や後ろ姿、シルエット、作業している手のアップなど、顔が映らない状態でも仕事の内容や職場の雰囲気は十分に伝えられます。声だけ出演で「入社のきっかけ」を語るスタイルや、テキストで表情を補完する方法もあります。
伊東市の職場ならではの「人の見せ方」
伊東市の旅館・ホテルや飲食店では、スタッフと地域文化の結びつきを発信できます。「地元のお祭りでスタッフが神輿を担ぐ様子」「休日に伊東市の海でサーフィンをするスタッフ」「地元農家から仕入れた食材を使って料理するシェフ」など、「この地で暮らし・働く人」のリアルな姿が求職者の共感を呼びます。
まとめ
「働く人の顔を見せる」採用コンテンツは、最も説得力が高く、ミスマッチを防ぐ効果も持つ採用ツールです。ショート動画でスタッフの日常をリアルに発信し、投稿管理を仕組み化することで、伊東市の企業の採用力を大きく向上させることができます。
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