採用・人材確保
伊東市の企業がショート動画・SNSで採用ブランディングを強化する方法
地場産業の後継者不足をSNSで解決する：若者を引き付けるブランディング
伊東市の地場産業が直面する後継者不足の問題をSNSブランディングで解決する方法を解説。若者を引き付けるコンテンツ戦略と投稿管理で次世代の担い手を確保する手法を紹介します。
飲食業・サービス業で人材不足を解消するSNS採用戦略
慢性的な人材不足に悩む飲食業・サービス業向けに、SNSを活用した採用戦略を解説。伊東市の飲食店・小売店が実践できる具体的な採用マーケティングの手法を紹介します。
採用コストを下げながら応募質を上げるSNS採用の設計法
求人媒体費用を削減しながら、自社に合った質の高い応募者を集めるSNS採用の設計方法を解説。伊東市の企業が実践できる採用コスト最適化の手順を紹介します。
建設業の若手採用に効くSNS戦略：「かっこいい現場」を動画で見せる
伊東市の建設会社が若者の採用に苦戦している問題を、「かっこいい現場」動画戦略で解決する方法を解説。SNS採用ブランディングの具体的な手法を紹介します。
旅館スタッフの一日をショート動画で発信する採用マーケティング
旅館スタッフの一日の仕事を密着ショート動画で発信することで、求職者の不安を解消し応募を増やす採用マーケティングの手法を解説します。伊東市の旅館向けの実践的な内容です。
「働く人の顔」を見せることが最強の採用ツールになる理由
採用において「働く人の顔を見せる」ことが最も効果的なアプローチである理由を解説。ショート動画でスタッフを前面に出した採用コンテンツの作り方を紹介します。
伊東市の企業が地元の若者を採用するためのSNS戦略
伊東市の企業が地元出身の若者や地域に縁のある人材を採用するためのSNS戦略を解説。地域に根ざした採用ブランディングで地元定着を促す方法を紹介します。
20代求職者はSNSで会社を調べる：採用ブランディングの新常識
20代求職者の就職・転職活動におけるSNS活用の実態と、企業が対応すべき採用ブランディングの新常識を解説。伊東市の企業が今すぐ始められる実践方法を紹介します。
建設業の採用難：ショート動画で現場の魅力を伝える方法
建設業の採用難を解決するために、ショート動画で現場の魅力をリアルに伝える方法を解説。伊東市の建設・土木会社が若い人材を獲得するための実践的な採用動画戦略を紹介します。
若い人材が「ここで働きたい」と思う採用動画の作り方
20〜30代の求職者が「ここで働きたい」と感じる採用動画を作るための具体的な方法を解説。伊東市の企業・旅館が若い人材を惹きつけるショート動画のポイントを紹介します。